الخليج العربي

تعديلات نظام العمل 2020

أقرت الحكومة السعودية تعديلات على قانون العمل 2020 في عدد من البنود المدرجة في نظام العمل السعودي ، حيث تهدف المملكة إلى العمل على تحسين بيئة العمل في المملكة العربية السعودية ، لتوفير بيئة عمل مناسبة للعمال ، سواء كانوا مواطنين أو وافدين ، يضمنون حقوقهم ، ويضمنون التقيد بالواجبات المفروضة عليهم. بالإضافة إلى ضمان علاقات عمل مستقرة بين العمال وأصحاب العمل.

قانون العمل السعودي

نظام العمل ، أو قانون العمل السعودي ، هو القانون الذي ينظم علاقات العمل في المملكة العربية السعودية ، ويحدد الحقوق والواجبات المفروضة على كل طرف من أطراف العلاقة ، وهي: العمال وأصحاب الأعمال ، سواء كانوا مواطنين أو وافدين للعمل في المملكة ، وصدر نظام العمل الحالي بناءً على المرسوم الملكي رقم م / 52 الصادر في الثالث والعشرين من شعبان لعام 1426 هـ بناءً على قرار مجلس الوزراء الصادر بتاريخ الثاني والعشرون من شعبان لسنة 1426 هـ. يتكون نظام العمل السعودي من خمسة عشر فصلاً ينظم كل منها موضوعاً يتعلق بالعمل ، ومن أهم الأمور التي ينظمها قانون العمل السعودي: [1]

  • تنظيم عمليات التوظيف للمواطنين السعوديين.
  • تنظيم أحكام استقدام العمالة الوافدة.
  • تدريب العاملين وتأهيلهم للاستفادة من الموارد البشرية التي تمتلكها المملكة.
  • شروط العمل وظروف العمل.
  • أحكام العمل بدوام كامل أو بدوام جزئي.
  • أحكام للوقاية من مخاطر العمل ، والوقاية من الحوادث المتعلقة بالعمل أو أثناءه.
  • أحكام إصابات العمل وتعويضات العمال عن إصابات العمل.
  • الحوادث الجسيمة التي قد يتعرض لها العامل أثناء تأدية العمل والتعويض عن تلك الحوادث.
  • الأجور والإجازات المستحقة للعمال.
  • الخدمات الصحية والاجتماعية للعاملين.
  • أحكام خاصة بتوظيف النساء.
  • عقود الأعمال البحرية.
  • أحكام العمل في المناجم والمحاجر.
  • المنازعات العمالية والجهات التي تفصل في تلك الخلافات والأحكام المنظمة لعمل هذه الهيئات.
  • العقوبات المقررة لمخالفة قواعد النظام.

تعديلات قانون العمل 2020

تعمل المملكة العربية السعودية على توفير بيئة عمل صحية تتوافر فيها المقومات التي تحمي حقوق كل من صاحب العمل والعامل فيها ، لأن بيئة العمل المستقرة تعمل على استقرار العمل ، الأمر الذي ينعكس في النهاية على الاقتصاد الوطني. وجذب الاستثمارات والتوظيف الجيد ، ولتحقيق تلك الأهداف تقوم الحكومة السعودية بإدخال العديد من التعديلات على القانون لمواكبة المتغيرات في سوق العمل ، وخلال عام 2020 أدخلت الحكومة السعودية العديد من التعديلات على نظام العمل. .

تعديل أحكام عمل المرأة في نظام العمل السعودي

تضمن نظام العمل مادتين تنظمان عمل المرأة في الأماكن الخطرة والأوقات المتأخرة في المادتين 149 و 150 .. حيث نصت المادة 149 على ما يلي: “يحظر تشغيل النساء في المهن والأعمال الخطرة والضارة ، ويحدد الوزير المهن والوظائف التي تعتبر خطرة أو ضارة بقرار منه. وهذا يعرض المرأة لأخطار أو أضرار محددة ، مما يعني أنه يجب حظر عملها أو تقييده بشروط خاصة. كما نصت المادة 150 على أنه: “لا يجوز تشغيل المرأة ليلاً لا تقل عن 11 ساعة متصلة إلا في الحالات التي تصدر فيها. ويتضمن قرارا من الوزير ”وأصدر مجلس الوزراء السعودي حذف هاتين المادتين واستبدالهما بمادة جديدة هي المادة 131 مكرر التي تنص على أن“ الوزير يحدد بقرار منه المهن والوظائف التي تعتبر خطيرة أو ضارة أو من شأنها أن تعرض العامل لأخطار أو أضرار غير عادية. والفئات التي يحظر فيها – بشكل دائم أو مؤقت – العمل فيها أو التي يخضع تشغيلها فيها لشروط خاصة ، بما في ذلك ضرورة تحديد أوقات العمل لأي من تلك المجموعات ، وفقًا لالتزامات المملكة ذات الصلة الواردة في اتفاقات دولية. من خلال هذه المادة ، كلف نظام العمل بمهمة تحديد المهن الخطرة والضارة التي تسبب للعامل ضررًا غير عادي ، كما يحدد الوزير الفئات التي لا يمكنها العمل في تلك المهنة لخطرها ، حيث يصدر الوزير المختص قرارات ينظم هذه الامور ويلتزم اصحابها. رجال الأعمال والعمال في مناطق ومدن المملكة المختلفة.

تعديلات نظام العمل الجديدة

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية قبل عدة أشهر أنها بصدد إلغاء نظام الكفالة الذي كان أصل العلاقة بين أصحاب الأعمال السعوديين والعمال الوافدين من جميع أنحاء العالم ، بعد ظهرت مساوئ هذا النظام التي أدت إلى عدم قدرة المملكة على استقدام المواهب. وفي مختلف المجالات من جميع أنحاء العالم التي لا توافق على الخضوع لهذا النظام .. وأوضحت الحكومة السعودية أنه بعد إلغاء نظام الكفالة ستحال العلاقة بين العمال وأصحاب العمل إلى عقد العمل فقط. ويترتب على إلغاء نظام الكفالة العديد من التعديلات على نظام العمل السعودي ، ومن المقرر أن تدخل هذه التعديلات حيز التنفيذ في الربع الأول من عام 2021 ، وتحديدا في منتصف مارس من العام المقبل. تضمنت التعديلات الجديدة جملة من الأحكام التي تفيد العمالة الوافدة للسعودية ، ومن أهمها:

  • توفير انتقال وظيفي للعمالة الوافدة إلى المملكة دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل بعد انتهاء مدة عقد العمل ، لكن يكفي فقط أن يقوم العامل بإخطار صاحب العمل إلكترونياً .. الآلية التي يتم من خلالها التبليغ لها لم تحدد بعد ، وآلية نقل العامل للعمل الجديد. بدلاً من ذلك ، تعمل الحكومة على وضع ضوابط على انتهاء الصلاحية.
  • الخروج من المملكة العربية السعودية والعودة إليها وفق نظام الكفيل يتطلب موافقة الكفيل ، حيث لا يمكن للعامل مغادرة المملكة إلا بعد موافقة الكفيل ، وجاري العمل على تعديل هذا الأمر بحيث يكون له الحق في الحصول على تأشيرة خروج وعودة عند الإخطار فقط دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل.
  • خروج نهائي من المملكة بعد انتهاء عقد العمل ، أو خلال مدة سريان العقد مع تحمل جميع تبعات إنهاء العقد بعد انتهاء أجله ، يكون من حق العامل دون الحاجة إلى ذلك. موافقة صاحب العمل.

وهنا انتهينا من المقال. من خلاله تعرفنا على التعديلات التي أدخلت على قانون العمل 2020 ، كما اطلعنا على التعديلات التي أدخلت على المرأة في نظام العمل ، وكذلك التعديلات على العمالة الوافدة إلى المملكة.

السابق
هل الارض كروية ام مسطحة 
التالي
النسبه بين البعد على الخارطه وما يقابله على الطبيعه