الخليج العربي

المادة 98 من نظام العمل السعودي والأعمال المستثناة من المادة

المادة 98 من نظام العمل السعودي ، والتي تعتبر من الأنظمة التي تنظم علاقة العمل مع أصحاب العمل ، لذلك من الضروري معرفة تفاصيل أنظمة العمل التي يمكن من خلالها للعامل الحفاظ على حقوقه في العمل ، وصاحب العمل أيضًا. يحافظ على حقوقه في العمل لذا سنتعرف اليوم على تفاصيل المادة 98 من قانون العمل السعودي.

المادة 98 من نظام العمل السعودي

وأكدت المادة 98 أنه لا يمكن زيادة عدد ساعات العمل في المملكة العربية السعودية خلال فترة العمل لأكثر من 8 ساعات في اليوم ، ولا يجوز أن يتجاوز إجمالي عدد الساعات خلال الأسبوع الواحد 48 ساعة. أما العمل في شهر رمضان المبارك ، في ضوء الصيام ، فتخفيض عدد ساعات عملهم اليومية إلى ست ساعات بدلًا من ثماني ساعات ، ليصبح مجموع ساعات العمل في الأسبوع 36 ساعة بدلًا من 48 ساعة في اليوم ، كما تنص المادة 98 على ذلك. أنه لا يجوز بالفعل تشغيل عامل لأكثر من 8 ساعات في اليوم. اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي ، أو أكثر من 48 ساعة في الأسبوع في حالة اعتماد المعيار الأسبوعي ، وانخفض عدد ساعات العمل فعليًا خلال شهر رمضان المبارك بحيث لا يتجاوز 6 ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع. في حال عدم عمل العامل بشكل مستمر واتسمت جودة العمل بالمخاطر والضرر ، يمكن تخفيض عدد ساعات العمل المحددة إلى سبع ساعات بدلاً من ثماني ساعات ، ويتم توضيح ذلك بشكل شامل بقرار وزاري حسب المادة 99- كما أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عدم جواز تخفيض أجر العامل دون تخفيض ساعات العمل ، مع ضرورة أن يكون تخفيض الساعات متناسباً مع تخفيض الأجر مهما كانت الوسائل. من القيام بهذا العمل على أن يتراوح التخفيض بين 1٪ و 40٪ من قيمة الأجر.

المادة 99 من نظام العمل السعودي

تنص المادة 99 من نظام العمل السعودي على أنه يمكن زيادة عدد ساعات العمل المحددة في المادة 89 إلى تسع ساعات في اليوم في بعض الأعمال ، ويمكن تقليلها إلى سبع ساعات في حالات الأعمال الخطرة والشاقة ، بحسب المادة. ، يمكن زيادة ساعات العمل المنصوص عليها في المادة والثامنة والتسعين من هذا النظام إلى تسع ساعات في اليوم لبعض فئات العمل ، أو بعض الصناعات والأعمال التي لا يعمل فيها العامل بشكل مستمر ، ويمكن أن يكون خفضت إلى سبع ساعات يوميا لبعض فئات العمال أو الصناعات مع ضرورة تحديد فئات العاملين والشركات والصناعات حسب ما هو مبين. بقرار من الوزير.

الشركات المستثناة من قانون العمل السعودي

أنشأ قانون العمل السعودي العديد من الوظائف المعفاة التي يمكن استثناؤها من المادتين 98 و 99 ، وهذه الوظائف المعفاة هي كالتالي:

  • إذا كان نوع العمل هو تجنب ضغط العمل.
  • تتعلق طبيعة العمل بالإصلاحات أو القضاء على الخسائر أو المخاطر المحققة.
  • يتم إجراء الأعمال سنويًا ، مثل الجرد السنوي والتصفية ، بشرط ألا يتجاوز عدد أيام العمل يوميًا لأكثر من 30 يومًا.
  • إذا كان العمل في أيام العطلات الرسمية مثل العطلات واليوم الوطني.
  • إذا كان العمل مشغولاً بالعاملين الذين لهم نفس تأثير أصحاب الأعمال من حيث الإدارة وغيرهم.
  • إذا تميز العمل بإمكانية العمل عليه وتحضيره قبل أو بعد الدوام الرسمي.
  • إذا كان العمل لحراس أمن وعمال نظافة ما عدا الحارس المدني.

هذه هي تفاصيل ونص المادة 98 من قانون العمل السعودي ، كما تحدثنا عن نص المادة 99 من حيث صلتها بالمادة السابقة ، وتحدثنا عن أهم الإعفاءات التجارية في نظام العمل.

السابق
تحتوي ذرة عنصر على 13إلكتروناً .كم إلكتروناً يظهر في التمثيل النقطي للإلكترونات ؟
التالي
ينص قانون هس على حرارة التفاعل او التغير في المحتوى الحراري يتوقف على طيبعة المواد الداخلة في التفاعل و المواد الناتجة