الخليج العربي

تعديل نظام العمل السعودي الجديد 1442

تعديل قانون العمل السعودي الجديد 1442 ، والذي تم الإعلان عنه مؤخرًا في المملكة العربية السعودية ، حيث حددت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية مجموعة من الأمور التي تنظم العمل في القطاع الخاص وفقًا لإطار قانون العمل الجديد. تعديلاته الأخيرة ، ثم تمت الموافقة على هذه التعديلات التي تحفظ حقوق كل من العامل وصالح العمل ، وإليكم التعديلات التي تم تضمينها في نظام العمل السعودي الجديد لعام 1442 هـ.

قانون العمل السعودي

يعتبر نظام العمل السعودي من الأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية ، وقد صدر بأمر ملكي صادر بتاريخ 23/8/1426 هـ ، ويتكون النظام من مجموعة من الأنظمة المهنية والعملية التي تنظم العمل في المملكة العربية السعودية. المملكة ، حيث تتمثل هذه الأنظمة واللوائح في تعريفات وأحكام عامة للعمل ، وتنظيم عمليات التوظيف ، وتوظيف غير السعوديين ، والتدريب والتأهيل ، وعلاقات العمل ، وظروف العمل وظروفه ، والعمل بدوام جزئي ، ومنع مخاطر العمل. والوقاية من الحوادث الجسيمة وإصابات العمل ، والخدمات الصحية والاجتماعية ، وتوظيف النساء ، وتوظيف القصر ، وعقد العمل البحري ، والعمل في المناجم والمحاجر ، وتفتيش العمل ، وهيئات تسوية المنازعات العمالية ، والعقوبات ، والأحكام النهائية. يمكنكم الاطلاع على تفاصيل نظام العمل السعودي “من هنا”.[1]

تعديل قانون العمل السعودي الجديد 1442

أعلنت الجهات المختصة عن تعديلات جديدة على نظام العمل السعودي ، وجاءت هذه التعديلات بعد موافقة مجلس الوزراء السعودي برئاسة الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود خادم الحرمين الشريفين ، على تعديل نظام العمل لعام 1442. هـ من خلال جلسة عقدت مؤخرا لبحث هذا الموضوع ، حيث صدر أمر ملكي. رقم (14) في 1/6/1442 هـ تعديل الأمر الملكي (م / 51) الصادر في 23/8/1426 هـ ، بناءً على نص قرار مجلس الوزراء بعد الموافقة الملكية على تعديل العمالة السعودية. وجاء التعديل على النحو التالي:

  • تحذف المادتان (مائة وتسعة وأربعون) و (مائة وتسعة وخمسون).

  • إضافة مقال بترتيب (مائة وواحد وثلاثون) ويكون نصه كالتالي:

(((يحدد الوزير – بقراره – المهن والأعمال التي تعتبر خطرة أو ضارة أو التي يحتمل أن تعرض العامل لأخطار أو أضرار غير عادية ، والفئات التي يحظر العمل فيها – بشكل دائم أو مؤقت – فيها أو التي يكون تشغيلها فيها في ظل ظروف خاصة ، بما في ذلك الحاجة إلى تحديد ساعات العمل لأي من هذه المجموعات ، وفقًا لالتزامات المملكة ذات الصلة الواردة في الاتفاقيات الدولية)).

  • تعدل المادة (ستة وثمانون وستون) ليصبح نصها كالتالي:

((لا يجوز تشغيل أي شخص في المنجم أو المحجر دون سن الثامنة عشر)).

تعديل قانون العمل رقم م 51

يتضمن التعديل على نظام العمل الجديد تعديلاً للمادة M51 على النحو التالي:

  • السماح للعمالة الوافدة (أصحاب الكفاءات المهنية) بدخول أراضي المملكة العربية السعودية في حدود ما تحدده مصلحة الدولة.
  • لا تتجاوز ساعات العمل اليومية 8 ساعات ، أي ما يعادل العمل يومين في الأسبوع بواقع 48 ساعة عمل في الأسبوع ، باستثناء شهر رمضان الذي يتم خلاله تخفيض ساعات العمل.
  • يتحمل صاحب العمل المسؤولية الكاملة تجاه العامل من حيث توفير التأمين والرعاية الصحية.
  • لا يحق لصاحب العمل حجب راتب الوافد دون سند قانوني أو سند قانوني يسمح بذلك.
  • يُمنح العامل 21 يومًا إجازة كل عام ، ويمكن أن تصل المدة إلى شهر إذا تجاوز عمله في المملكة خمس سنوات متتالية.

تفاصيل تعديل نظام العمل السعودي الجديد pdf

يمكنك الاطلاع على تفاصيل تعديل نظام العمل السعودي الجديد بصيغة pdf “من هنا”. حيث أنه يحتوي على كافة التعديلات التي جاءت في النظام. وهنا تعرفنا معكم على تعديل نظام العمل السعودي الجديد لعام 1442 هـ ، حيث تضمن النظام الجديد مجموعة من التعديلات التي تضمن مصلحة كل من الموظف وصاحب العمل ، كما قدمنا ​​لكم نظام العمل السعودي والتفاصيل التي يحتوي عليها النظام.

السابق
نموذج تقرير جاهز pdf
التالي
كم عمر حليمة بولند وسيرتها الذاتية