الخليج العربي

نظام التعيين للمعلمين 1442 وطريقة حساب نقاط مفاضلة جدارة للوظائف التعليمية

تم تغيير تفاصيل نظام تعيين المعلمين 1442 في المملكة العربية السعودية كجزء من الإجراءات التشريعية التي اتخذتها الوزارة لتنظيم الوظائف التعليمية والإدارية في المملكة ، كجزء من خطة الحكومة السعودية لتطوير قطاع التعليم ، والتي تشمل تطوير الجوانب الإدارية والفنية بالتوازي من خلال تعديل ترتيبات اختيار العمال للوظائف الإدارية لضمان اختيار المهارات التي تعمل لتحقيق الأهداف المرجوة ، وكذلك تطوير النظام التعليمي وطريقة التعليم والبرامج و الآخرين.

نظام تعيين المعلمين 1442

تم تحديد نظام تعيين المعلمين الجديد عام 1442 من خلال لائحة توظيف المعلمين الجديدة ، والتي صدرت بالتعاون بين وزارتي التربية والتعليم والموارد البشرية ، وتنظم العديد من الجوانب الإدارية المتعلقة بمهنة التدريس. عملية توظيف المعلمين في جميع المدارس في مناطق المملكة المختلفة وأهمها التي شملتها اللائحة:

  • شروط تعيين المعلمين.
  • الأحكام المتعلقة بفترة التجربة.
  • النصاب الأسبوعي للمعلمين.
  • شروط وأحكام الترويج.
  • حالة نقل المعلم.
  • الحالات التي تنتهي فيها خدمة الموظفين في المناصب التعليمية.
  • إجراءات التنازل.
  • رواتب.
  • علاوة.
  • البدلات.
  • المكافآت.
  • نهاية الخدمة

أنظر أيضا: وظائف إدارية بوزارة التربية والتعليم 1442

شروط تعيين المعلمين 1442

نشرت إدارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لائحة التوظيف التربوي ، والتي تشير إلى المسار الوظيفي للمعلم من التعيين إلى التوظيف حتى التقاعد. أوضحت اللائحة في مادتها الخامسة الشروط المطلوبة لتعيين المعلمين إلى رتبة مدرس ممارس ، على أن تتوفر الشروط التالية في المدرس أو المساعد:

  • يجب أن يستوفي مقدم الطلب الشروط التي تحددها إدارة الخدمات الأمنية.
  • يجب أن يستوفي المعايير والشروط المهنية المطلوبة لممارسة مهنة التدريس.
  • يجب أن يكون المرشح حاصلاً على درجة جامعية على الأقل في مجال التخصص.
  • أن يكون حاصلاً على المؤهل المطلوب بالانتظام ، ويمكن استبعاد هذا الشرط في بعض التخصصات عند عدم وجود خريجين بنظام منتظم.
  • من الضروري ألا يكون قد سبق فصله لأسباب تأديبية.
  • لم يتم إنهاء خدمتها سابقًا لأي من الأسباب التالية:
    • الإساءة إلى الدين الإسلامي.
    • إهانة الرسول صلى الله عليه وسلم.
    • تبني ميول فكرية منحرفة تؤثر سلباً على الطلاب.
    • الاتهام في مسائل أمنية وتطرف أيديولوجي.
    • ممارسة الأعمال التجارية المخالفة للدين الإسلامي.
    • حيازة المخدرات أو المسكرات أو تعاطيها أو الترويج لها.
    • سوء السلوك الأخلاقي.
    • لديك مرض عقلي أو عقلي.
    • عدم الأمانة في أداء واجبات العمل.
  • يشترط في أي شخص يتم تعيينه في درجة مساعد تدريس أن يكون حاصلاً على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.
  • أن يكون حاصلاً على دبلوم فصل دراسي واحد على الأقل في التخصص المراد تعيينه فيه إلى رتبة معيد.
  • يعين المعلم لمدة سنتين تحت الاختبار ، وإذا لم يثبت أنه مناسب للعمل في المجال التدريسي خلال هذه الفترة تنتهي خدمته.

أنظر أيضا: لائحة المهن التعليمية الجديدة 1442

النصاب القانوني للمعلمين

النصاب التربوي للمعلم هو عدد الدروس المطلوبة من المعلم خلال أيام العمل الأسبوعية من العام الدراسي. حددت المادة 9 من لائحة وظائف التدريس النصاب القانوني لكل معلم حسب الرتبة التي يشغلها ، على النحو التالي:

  • مدرس يمارس 24 درسًا.
  • لدى المعلم 24 جلسة درس.
  • مدرس متقدم 22 جلسة درس.
  • المعلم الخبير لديه 18 حصة دراسية.
  • مدرس متخصص بدرجة مدرس ممارس لديه 18 جلسة من الدروس.
  • مدرس متخصص بدرجة مدرس متقدم لديه 16 فصلا.
  • المعلم المتخصص برتبة معلم خبير لديه 14 جلسة صفية.
  • يجوز للوزارة تكليف من يكون نصابه القانوني أقل من الحصص المقررة لإتمام هذا النصاب في أقرب مدرسة للمدينة التي يقع فيها مكان عمله.

أنظر أيضا: نظام الترخيص المهني لشاغلي المدارس

شروط ترقية المعلمين في النظام الجديد

تحدد قائمة الوظائف التعليمية الجديدة التي نشرتها وزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية الشروط المطلوبة لترقية المعلمين خلال فترة عملهم في الوزارة. جاءت شروط ترقية المعلمين إلى رتبة مدرس ممارس أو مدرس متقدم من المرتبة التي يشغلها إلى المرتبة التي تلي نفس الرقم مباشرة. المنصب الذي يشغله هو كما يلي:

  • يجب أن يكون المعلم حاصلاً على درجة جامعية على الأقل.
  • يجب أن يكون قد أمضى في الدرجة التي يشغلها الفترة اللازمة للترقي وهي:
    • ست سنوات إذا كان حاصلاً على شهادة جامعية.
    • خمس سنوات إذا كان حاصلاً على درجة الماجستير.
    • أربع سنوات للحصول على الدكتوراه.
    • في حالة التغيير من مدرس متقدم إلى مدرس خبير ، سيتم تقليل هذه الفترات بمقدار عام واحد.
  • يجب أن يكون لدى المعلم رخصة مهنية.
  • يجب أن يكون المعلم قد حصل على الحد الأدنى من الدرجات في التطوير المهني.
  • يجب ألا يقل تقييم أداء المعلم عن علامة جيدة جدًا أو ما يعادلها خلال السنوات الثلاث السابقة لتاريخ الترقية.

أنظر أيضا: مقياس رواتب المعلم الجديد 1442

شروط الترقية من مدرس إلى مدرس ممارس

حددت لائحة المهن التدريسية في المادة 12 الضوابط والشروط المرتبطة بترقية المعلم من رتبة مدرس إلى رتبة معلم خبير ، وذلك بالشروط التالية:

  • هناك حاجة لتخصصه كمدرس ممارس.
  • يجب أن يكون المعلم قد أمضى ست سنوات على الأقل في درجة المعلم.
  • أن يكون لديه كافة الشروط والضوابط اللازمة للترقية بشكل عام في المملكة.
  • يتم احتساب مدة خدمة المعلم الذي خدمه على أساس القائمة القديمة لمرة واحدة فقط.

أنظر أيضا: رابط التقديم على وظائف إدارة الموارد البشرية 1442

طريقة حساب نقاط مقارنة الجدارة للوظائف التعليمية

يعد نظام نقاط الوظائف التعليمية في برنامج جدارا أحد الأنظمة الجديدة التي طورتها إدارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لمقارنة المتقدمين للوظائف التعليمية المختلفة. يتم احتساب عدد من النقاط حسب الشهادات التي حصل عليها المرشح. للوظائف التعليمية ، وكذلك الخبرات العملية في مجال التدريس ، ونتائج اختبار القدرات للطلاب الجامعيين ، على النحو التالي: [1]

  • الدرجات التراكمية: النسبة المئوية لنقطة الدرجات التراكمية في حساب النقاط هي 40٪ من عدد النقاط ، أو 40 نقطة ، ويتم حسابها بضرب النسبة المئوية للمتوسط ​​التراكمي الذي حصل عليه المستخدم في 0.4. إذا وصل المرشح إلى 90٪ من الدرجة التراكمية للمؤهل الأكاديمي ، فسيكون 1 90 × 0.4 = 36 نقطة.

  • نقاط اختبار القدرات: درجة اختبار القدرات هي 40 نقطة أو 40٪ من قيمة نقطة الجدارة ، ويمكن حساب درجة الاختبار التي حصل عليها المرشح × 0.4. إذا حصل المرشح على درجة 80 في اختبار القدرات ، فسيتم حساب عدد النقاط المقابل على النحو التالي: 80 × 0.4 = 32 نقطة.

  • سنوات نقاط التخرج: يحصل المستخدم على نقطتين لكل سنة تخرج. إذا تخرج المرشح من الجامعة في عام 2015 ، سيتخرج قبل 6 سنوات ، وبالتالي يحصل على 12 درجة لعدد سنوات التخرج.

شاهد أيضاً: موقع جدارا لتسجيل جديد ، وهنا وصلنا إلى ختام المقال ؛ تعرفنا من خلاله على نظام تعيين المعلم 1442 وفقًا لنظام التوظيف التعليمي الجديد الذي أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع وزارة التربية والتعليم السعودية من أجل اختيار أفضل العلماء من ذوي المهارات لتقلد مناصب تعليمية. . .

السابق
لا يرث ابن الاخ لاب مع وجود ابن الاخ الشقيق
التالي
معنى كلمة جسيم